为了帮助大家全面理解中级经济师考试教材的内容、掌握考试重点、难点和疑点、熟悉历年考试的题型结构、把握答题技巧及命题规律，从而顺利通过考试，海大源特举办2020年中级经济师人力资源专业考前培训班，培训班将于八月下旬开课。第1题：从激励内容地角度划分可以将激励分为(　　).A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励【答案】：C第2题：在西方许多发达国家,存在这样一个规律,即已婚妇女(　　)时劳动力参与率会上升A.20-30岁B.30～50岁C.35～45岁D.40～50岁【答案】：B第3题：对于销售人员地薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受(　　)因素影响.A.公司规模B.员工地工资经验C.原材料地价格D.产品地性质【答案】：D第4题：岗位分析法属于人力资源地(　　).A.定量地需求预测B.定性地需求预测C.内部供给量预测D.外部供给量预测【答案】：B第5题：基于人际关系理论及工作特征模型理论地设计方法是(　　).A.机构型工作设计法B.生物型工作设计法C.直觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】：D第6题：下列关于绩效经管描述正确地有(　　).A.绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整地绩效经管体系B.绩效经管是一种提高组织员工地绩效,使组织不断获得成功地经管思想和方法C.绩效经管地着眼点为惩恶扬善D.绩效经管地过程通常被看作是一个直线连接式地系统【答案】：B第7题：根据期望理论,动机等于(　　).A.效价×期望B.期望×工具C.效价×工具D.效价×期望×工具【答案】：D第8题：在实际工作中,哪一评估内容很少进行?(　　)A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估【答案】：D第9题：人才资源规划地具体行动方案不包括(　　)A.招聘计划B.人才保留计划C.局部规划D.人力资源发展计划【答案】：C第10题：关于组织设计地陈述,正确地是(　　).A.只对组织结构进行地设计称为静态组织设计B.只对组织运行制度进行地设计称为动态组织设计C.古典地组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D.现代地组织设计理论只针对组织运行制度【答案】：A
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